Как увольняют с работы в Америке

Тема статьи очень грустная, но я считаю, что об этом тоже стоит знать. Когда люди приезжают на ПМЖ в США, то первое и  самое главное желание у них – найти работу, желательно по специальности, либо хоть какую-нибудь на первых порах. Если человеку повезло, и он нашел работу, то он сможет обеспечить материальное благополучие своей семьи, получить бенефиты, медицинскую страховку для себя и своей семьи.

Все это внушает оптимизм на будущее. Но не стоит расслабляться. Работник может быть в любое время уволен. Чаще всего его уволят не за какой-то проступок, а в интересах компании: чтобы повысить эффективность  работы основного коллектива, например.  Почему в США редки увольнения дисциплинарного характера? Да, потому что редко кому придет в голову нарушать дисциплину на работе, которую человек нашел с большим трудом.

Увольнение сотрудника – дело непростое.  Этому специально обучают менеджеров, не говоря уже о работниках кадрового аппарата (Human Rresourses). Не все это могут работать «увольняющими менеджарами». В каждой американской  компании обычно всегда имеется такой «увольняющий» начальник. Платят ему за эту обязанность значительно больше, чем равному по должности и стажу обычному менеджеру.

Моя старшая дочь как раз и работает вот таким «увольняющим» заместителем CEO в крупнейшей государственной компании по управлению государственным сектором жилья. В отличие от частных компаний, где, как правило, человеку не объявляют причину увольнения и не предупреждают, в государственных организациях они обязаны указать, за что и почему.

Как же правильно уволить по-американски? Работника принимали на работу с ознакомлением под роспись с правами и функциональными обязанностями, с выдачей на руки копии Устава корпорации. Компания проводила  ежегодную оценку деятельности сотрудника.  В его личное дело подшивали копии всех замечаний. Учитывая это досье, сотруднику высылаете ему предупреждение, что по результатам низкой продуктивности его деятельности (или по сокращению штата) его должность может быть ликвидирована и он может быть уволен.

Затем  обычно следует  звонок сотруднику и он  приглашается  в кабинет менеджера. Разговор должен вестись конфиденциально. Уместно лишь присутствие кадровика. Менеджер сообщает работнику коротко и ясно, что принято решение его уволить по таким-то причинам или без объяснения причин.

Если это требуется и условия позволяют, можно дать работнику недельки две, чтобы он заканчивал или передавал дела, а заодно и работу подыскивал. Вы выдаете ему на руки копию документы об оценке его работы, а также копию предупреждения об увольнении с такого-то числа. Принято, при сценарии с отсрочкой увольнения, чтобы остальные сотрудники, не знали, что решение принято сотрудником лично. Легенда для остальных сотрудников: человек нашел другую работу и сдает дела. За оставшееся до срока увольнения время менеджер перераспределяет среди персонала обязанности увольняемого. или находите человека, которому сотрудник передает дела.

«Мягкий способ» увольнения встречается не очень часто. Обычная ситуация – это немедленное увольнение. Обычно это происходит так: менеджер просто вызывает сотрудника и доводите до его сведения в присутствии кадровика, что он уволен с этой минуты. С причинами или без. Чтобы не создавать лишних иллюзий, на вопрос, кто принял такое решение, менеджер отвечает прямо: «я лично». В этой ситуации работник может впасть в ступор, но увольняющий менеджер не дает оповниться уже бывшему сотруднику компании. Он просит сдать ключи, бэйджик, фирменный телефон, компьютер, служебную машину и ключи с документами на нее – все имущество, которое ему предоставила компания.

Дальше человеку выдают пустые коробки. Чтобы он собрал свое имущество. В качестве успокоительного момента сотруднику могут выразить слова сожаления, поблагодарить за годы работы, пообещать положительные рекомендации. Кадровик должен объяснить сотруднику, что он сохраняет и что теряет из бенефитов, сколько он получит расчетных с учетом неиспользованного отпуска и больничных дней, какие премиальные и бонусы могут или не могут ожидать его после увольнения. Последний чек уже должен быть выписан или проведен прямым депозитом в банк.

При массовых сокращениях обычно высылается предупреждение достаточно задолго, без конкретной даты.

Вот такая система увольнения с работы существует в США. Поступая на работу, следует держать внутри себя мысль, что эта работа не на всю жизнь и вас в любой момент могут уволить. Кто предупрежден, тот вооружен.

P.S. Вам понравилась статья?  Вы можете  поддержать наш сайт. Для этого нажмите на рекламу, и несколько центов пойдет в фонд поддержки. Вы не должны ничего покупать, так что смело нажимайте и дождитесь, пока загрузится информация. Это займет несколько секунд. Буду вам очень признательна за помощь.

 

Комментариев: 12 на “Как увольняют с работы в Америке

  1. Ирина пишет:

    В фирме где я работаю увольняют без всякого предупреждения. Человек приходит на работу как обычно, сидит на своем месте, работает. Вдруг его вызывают как бы на совещание (совещаний у нас много по разным вопросам связанным с работой). Он ничего не подозревает, приходит в комнату для совещаний, где уже сидит его начальник и представитель отдела кадров. Ему говорят, что он уволен, причем обычно это не потому что он плохо работает, а из-за какой-нибудь ре-организации, ему даже не объясняют почему. Тут же приходит охранник (наша фирма относится к так называемой «критической инфраструктуре» поэтому у нас очень серьезная охрана, охранники в форме, двери открываются по карточкам, круглосуточный патруль, даже на парковку нельзя заехать без пропуска) и охранник этого человека выводит из здания, даже не дает ни с кем попрощаться или собрать свои вещи.
    С одной стороны это можно понять: они боятся что уволенный может как-то повредить фирме, или взять с собой какую-нибудь секретную информацию. Но с другой стороны, это очень жестоко.

    • Ирина, спасибо за интересный комментарий. У вас увольнение происходит в более жесткой форме , чем обычно. Это связано с секретностью вашей фирмы.В каждой компании свои законы, общее — одно: везде увольняют без предупреждения и объяснения причин.

  2. какие заморочки , косяки прощаются , если нечасто , лень и поза -сразу под хвоост — без предупреждений , но ето так редко !

  3. Галина пишет:

    Понятно,свои правила,но не разрешить забрать свои личные вещи?! Это как-то не укладывается в понятие свободы личности.

  4. Ирина Р. пишет:

    В университете профессоров увольняют в конце учебного года. За 20 + лет, что я преподаю я видела 2-3 таких случая. Причин может быть несколько, но главная — низкая оценка (менее 94-95% положительных отзывов по специальной форме) студентами ВУЗа. В одном случае мой коллега не знал причин увольнения, а в другом профессор хотел преподавать предметы своей специализации (здесь надо быть готовым и знать ВСЕ — как способ выживания).

  5. Леонид пишет:

    Проходил это все и не раз. Правда все увольнения были связаны то ли с закрытием компании, то ли с закрытием предприятия или перенос его мощностей в другое место. Так что увольняли всех скопом постепенно в течении пару месяцев. Сейчас я уже на пенсии. Все это в прошлом.

  6. Леонид пишет:

    Проходил это несколько раз, но по причине закрытия компании или ее отдельного предприятия. Тогда увольняли всех.

Добавить комментарий для Галина Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *